其他部门同事看着秘书办大年夜般的热闹，羡慕的泪水从嘴角流了下来。
投资部：明明我们才是老板的亲儿子\/闺女，为什么我们就享受不到这种待遇？
运营部：大哥，苟富贵，勿相忘，弟弟在此先谢过了！
前台：卑微前台，不敢吭声。
财务部：在座的各位弟弟妹妹们，各位的工资，各项目的拨款，年底的财报......想必不用我多说了吧？
各部门：......行行行，你是大哥！不过再亲的儿子也比不上天子近臣啊~
透明小行政：话说知道为什么秘书办能有今天的辉煌么？
各部门：为什么？
透明小行政：上次热搜事件，咱们公司的声誉，吴总的个人名誉都受到了极大创伤，冲锋陷阵的只有女儿国秘书办，你们自己想想吧。
众人看着屏幕前行政的话，陷入沉思，恍然大悟，不约而同地做了个决定！
吴宴按照约定好的行程，带着徐行和君创一行人前往极悠公司考察。
悠米是她去年收购过来的，悠米业绩被游戏板块拖累得太严重，财务状况也不是很好，所以原主放在手上一直没管，要不是徐行提起可能原主都忘了。
极悠公司总经理许松白接到大老板要来视察的消息，提前就在公司门口等着了，吴宴一出电梯，他立马迎上去问好：“欢迎吴总、徐总及各位领导莅临检查，里面请。”
吴宴跟着许松白视察了悠米一圈，听他讲完悠米现状，心觉真是可惜了，原本势头大好的视频公司竟然被自家主业拖垮。
好在遇到了吴宴，吴宴决定先断臂自救，斩断游戏产业与视频产业的联系。
虽然效果甚微，但相比之前拿钱去填窟窿，惹得视频这边领导员工从上到下一片怨言的日子，现在可谓是实现了从赤农到贫农的跨越。
极悠公司总经理许松白和副总陪吴宴他们坐在会议室，他们还不清楚吴宴此行的目的，肯定不是视察这么简单，要不然不会购入一年了现在才正式来访。
许松白从悠米是个小网站陪着发展到现在，既是核心，也是骨干，他主动汇报起悠米最新财务状况，生怕吴宴问责。
吴宴看他如此谨慎，宽声出言道：“财报改日整理好送给徐行就行，我今天来是有事的。”
许松白：“吴总请讲。”
“我手上有一部片子，青春成长短剧，集数不长，只有十六集，每集时长五十分钟。起初我打算把它放到电视台，但电视台价格太低，而且同档竞争激烈。”
许松白懂了，她打算放弃电视台转投视频网站，他试着开口问道：“您是想把它放到悠米播出吗？”
吴宴点头：“没错，我想让悠米留个推荐位，周播四集，四周内播完。”
“那您预播的时间是？”
“这部剧的定位是青春成长，收看对象以年轻人和学生为主体，最好在放暑假的第一周内开始。
第15章 系统奖励[1/2页]