p; 那会儿部门里的所有事情，周起都以部门经理的身份全部甩给她，无论是工作计划还是员工安排甚至是应急处理等等，周起从来只会吩咐她，然后坐等她的成果，最后再把她的成果换成其自己的名义，汇报给老板。
于是，在老板眼里，周起会做事，更会做人，喜欢的不得了。
而她崔婷，默默无闻就像个打工机器似的。她不能去越级告状，因为老板不喜欢，甚至会认为她在挑事。
但凡周起真有点本事，不做个甩手掌柜，她都会喜欢这个人，可偏偏周起是那种：六点准时下班，却要求她第二天必须给结果，逼得她不得不加班到十点，最后周起却要大肆宣扬自己怎么怎么辛苦怎么怎么劳累。
关键是周起啥事儿不干，工资却比她高了两三倍。
全公司都喜欢的人，她就是喜欢不起来。
“我去上个厕所，周姐你先坐着，老板应该一会儿就到了。”崔婷装作很急的样子，不等周起说话，就匆匆小跑着离开了。
权九来到前台时，刚好看到崔婷离去的背影。
“你好，抱歉久等了。”权九笑着上前。
周起回头一看，两眼一瞪一脸惊诧，“天呐，你好漂亮。”
权九轻轻一笑，“谢谢，刚才开完会，走吧，我们去会议室聊。”
周起更加惊了，“你就是老板啊，看着好年轻。”
两人来到会议室。
权九开口道：“柏林之前有跟我提过你，不过那时候正值入职高峰期，我也没顾得过来。”
“哈哈是我前段时间家里有事儿耽搁着，才一直没得空来。”周起道。
权九微微颔首，“正好现在公司还缺一个员工关怀组的小组经理，你如果感兴趣，薪酬以及岗位职责等相关事宜我就让人事部跟你谈，明天就可以办理入职。”
就这样一张嘴，不去做员工关怀太可惜了。
“啊？”周起有些呆，“员工关怀...我之前没干过，我一直都是做公关的。”
“其实工作原理都一样，公关部负责对外人员，员工关怀组负责对内人员。
员工对公司的好感度、员工对公司的评价、员工在公司的幸福指数，这些都对公司非常重要，虽然只与你有过短暂交流，但我认为员工关怀组的小组经理非你莫属，你有那样的能力，懂得如何与员工更好地相处。”
周起又是哈哈一笑，“我这人天生就擅长社交，我也很喜欢社交，不过员工关怀我也没干过，也不知道要干什么，恐怕有点不适合。”
权九微微一笑，“没关系，你可以考虑考虑，或者我可以让人事部跟你谈谈，你了解了之后再做决定也不迟。”
这倒是好，周起点点头，“那行，那我跟人事部聊聊，谢谢权总。”
权九起身道：“那你先稍坐。”
离开会议室后，权九通知了人事部，让人事部经理与周起去聊。
至于周起，等人走了之后，脑子静下来，才恍觉自己今天是冲着公关部经理来的，怎么就成了员工关怀呢？可是现在说也错过了时机啊，哎...算了，先听听这个员工关怀是什么东西。
崔婷上完厕所回来，刚好碰到人事部经理，连忙多问了一嘴，确定对方竟然是来面试员工关怀的，崔婷虽然有些奇怪，却也放下心来，只要不是跟她争公关经理的位置就行。
想到这儿，赶紧回工位上去，要更加努力才行啊。
第152章 社交牛逼症[2/2页]