谢鸿瑄对她这个答案不感到特别意外，他解释道，
“做一个好的咨询顾问，第一点，也是最重要的一点，就是要讲求事实和数据，而不是人云亦云。项目组的评分都非常公正，不可能是看我的面子就打高分。这是由傲视咨询多年以来的淘汰机制决定的：评分高的顾问，就更容易被选进新的项目组，评分低的顾问则可能被快速淘汰。所以项目经理们为了不选到糟糕的咨询顾问，评分都严苛公正，以免能力不行的顾问打了高分，给别的项目经理留下隐患，遭人诟病。而且如果你能转正的话，评分更多的决定权在客户手上，你把项目做得好就是好，不好就是不好，所以你的能力才是唯一的决定因素”
程晓柠内心把谢鸿瑄的话翻译成人话就是：别人说什么就是什么嘛？！还有没有咨询顾问的基本判断能力？！咨询是一个靠实力生存的行业，既残酷又公平，能力差很快被淘汰，天王老子来都没用！
能力至上[2/2页]