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第679章 全网轰动,星逸科技大变革![2/2页]

重生2011,二本捡漏985 无醉春秋

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; 孙昌义笑了:“诸位呢?”
      “走了。”
      “拜拜!”
      “限制的好!”
      众人纷纷开口,再也不多说一句。
      把要操作的人,签字的人,都一并开除!
      这太狠了!
      简直是不留余地。
      一时间,围在人事部门要说法的人一哄而散,全部没了意见,也没了想法。
      孙昌义露出笑容:“王董着操作好啊,断了公司内部血脉传播的渠道!”
      秘书很是赞同:“是啊,现在星逸科技招人门槛越来越高,基本双985本硕,甚至三985本硕博。就第一学历985名校这一条,就不是谁都可以考的,足矣卡死那些中高层的关系户。”
      “原本还可以通过留学渠道镀金,进入星逸科技,现在好了,全部卡死,只能走国内高考,并且要第一学历985!”
      孙昌义点点头:“第一学历能考上985的人,基本上能力差不了,不来星逸科技,也能去其他大厂,找个不错的工作。能入职星逸科技,也理所当然。可那些考不上985的关系户,就完了,根本进不了星逸科技。今后星逸科技就能健康发展,杜绝血脉传播。”
      “可是还有很多走艺术、体育特长生,低分也能进985,也可以操作……”秘书忍不住嘟囔道。
      孙昌义眼睛一亮:“你说得对,我这就给王董提议!”
      说着,孙昌义直接拨通王董的电话。
      “!!!”秘书瞬间色变:“我是不是惹了祸?”
      很快,又一则内部邮件出现在公司内部:
      “即日起,严查第一学历,特长生等政策加分才进的985,全面排除!”
      “同时,对于山河四省等高考地狱难度的学生,降低门槛到211。”
      这一内部信一出,整个公司再度哗然。
      刚堵死留子的路子,又堵死了特长生的路子。
      要知道,某些特长生操作好了,可以400分上清北!
      但这样的人进了星逸科技,那能力肯定跟不上。
      星逸科技作为科技巨头,领先全球,员工都要不断学习新技术,才能跟得上。
      学习能力低了,根本白搭。
      像是自研的指令集,一旦研发成功,必然全面推广到手机部门,平板部门,电视部门,电脑部门,智能穿戴部门等等……
      学习能力强的员工,用不了多久就能掌握,就能上手。
      但学习能力差的员工,根本掌握不了,完全跟不上,那就废柴了,影响整体发展。
      而对山河四省的学历门槛降低,也主要是考虑到这几个地方高考地狱难度。
      说白了,山河四省的211含金量,比起帝都普通985含金量都高!
      同样一个学生,帝都户口能考上普通985名校,但放到山河四省怕是211都考不上!
      难度系数根本不一样。
      而王逸需要的正是能力强,学习新东西快的人才,所以堵死留子、特长生加分的路径,并且降低山河四省等地区的门槛。
      通过这样的方式,不仅可以轻松筛选出更优秀的人才,还能断了关系户的血脉传播。
      单是第一学历正儿八经考个985,就干死了99%的关系户。
      剩下1%的关系户即便进入星逸科技,也是凭实力考上985名校的,能力差不了。
      王逸可是清楚,一旦一个公司内部的上升渠道,只靠血液传播,让寒门连进入的资格都没有,那就是从根上烂了!
      烂透了!
      星逸科技要想保持强大的研发能力和核心竞争力,就必须从根源上堵死这样的路子,断绝血脉传播的可能。
      至于那些双非本科的偏科人才,也有特殊渠道进入星逸科技,只是门槛同样很高,需要在某些领域做到顶尖才行。
      没办法,所有企业做大以后,招人都只能拔尖!
      八月份,恰逢秋招开始的关键时期。
      作为待遇最高,发展前景最好的企业,无数名校海龟等着入职星逸科技。
      甚至很多留子都已经提前运作,疏通各种关系,铺平道路,打点好了一切。
      就等着走个形势,直接入职。
      现在好了,星逸科技的招录变革,直接卡死了这些人的路径。
      就连之前打点的花费,都覆水东流,前途尽毁,不得不重新找出路。
      然而受影响的不只是秋招,之前春招的人,哪怕拿了offer,进入星逸科技实习,也被新政策影响。
      转正考核难度十倍加大,基本上那些留子全部不合格,根本无没通过实习。
      哪怕关系很硬的留子,都白搭。
      甚至关系越硬,越绝望!
      无他,关系硬的,更能知道星逸科技的底线,就是摆明了针对留子!
      自然更加绝望。
      就连已经通过实习,入职星逸科技的留学生,都面临工作调动,被边缘化。
      最终,要么自己离职,要么边缘业务,前景暗淡。
      至于说之前铺好了路子,就等着升职加薪,那更是想都别想。
      在星逸科技内部,留子的晋升渠道都被堵死了,离职成了最理想的选择。
      当然,星逸科技都会给足应有的补偿。
      今后在星逸科技,能够升职加薪的,只有那些重金挖来并且做出突出成果和贡献的大牛,小牛,行业精英。
      其他的普通留子,基本都被堵死上升渠道。
      一时间,留子门遭遇致命打击,整个留学圈都一片哀嚎!
      更有很多留子这事曝光出去,想着闹大。
      没有任何意外,这事迅速上了热搜,引起轩然大波。
      舆论更是两极分化,支持的全力支持:
      “星逸科技干得漂亮,就该这么做,留子都很水,耽误星逸科技的发展。”
      “留子已经很有钱了,还来抢我们宝贵的工作机会,当真是脸都不要了。”
      “星逸科技干得漂亮,若是不限制留子,我们寒门考上985,都没有出头之日。”
      “一代努力,不如人家三代积累。王董这一政策,最起码让我们普通人看到了出路,看到了希望!”
      可反对的人也很多:
      “星逸科技这样的操作是歧视留学生,是侵犯人权!”
      “过分,太过分了,这样一刀切,违法,严重违法!”
      “过去,我们国家的发展壮大,都是那么多留学的先辈回国报效,才有了今日的泱泱大国。星逸科技这么整,全面限制留学生,是开历史的倒车!”
      “没错,留学怎么了?我们家孩子就是优秀,就去留学,凭什么不收我们?我们家孩子可是QS前50的名校啊!”
      很快,一些媒体也都站出来,纷纷炮轰星逸科技:
      【星逸科技全面限制海归派的思维,错误且危险!”】
      【一刀切打压海龟,完全是因噎废食,星逸科技当立即停止此等行为!】
      某大V更是直言:【这样的操作属于越线,星逸科技董事长应该鞠躬道歉,并立即取消这一政策,恢复对留学生的招募!】
      这一事件,闹得沸沸扬扬,局势越发严重。
      更有某人站出来直言:
      【鉴于星逸科技对海归派的歧视,我代表我们家族承诺,在星逸科技道歉并恢复海归派录用之前,我们整个家族将全面拒绝采购任何星逸科技、无界科技、美柚科技的产品,并且承诺说到做到!】
      但对此,王逸只是淡淡一笑,并发表声明:
      【星逸科技不会改变立场,今后将优先国内人才选拔,将更多的入职机会给家境普通的人才,而不是支付得起一年几十万留学费用的海归!实现共同富裕,是我们星逸科技应有的义务。】
      这一声明,迅速得到了大众的支持:
      “王董做得对,留子一年五十万,两年一百万的钱说花就花,我们普通人几十年都存不出来,星逸科技高薪工作偏向大众怎么了?很合理。”
      “实现共同富裕,人人有责,支持王董!”
      “海龟不仅不差钱,还可能存在境外势力的间谍,窃取星逸科技的技术!”
      
      
  

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