日，以后孩子请岳母多操点心。”
终于喊岳母了，林母差点落泪。
她很是感激地说：“谢谢你，海宇，亚菲有你照顾我就放心了，我会用心帮你把孩子带好。”
正在这时，罗海宇手机响了。
是西太平洋公司人力资源部打来的，告诉他，需要面试的人来了。
随着公司业务的扩大，市场营销部的队伍也要扩大，于是公司准备从社会上招聘一批人马。
他是主管领导，是评审官，面试现场他必须参加。
他向林亚菲和她父母告别后，迅速赶到了人力资源部。
他刚进门，只见曹经理笑嘻嘻地说：“罗总，今天好奇怪，有一个人好像你哟，开始见面我以为是你呢，后来认真看才知不是。”
“是吗？有这样的好事啊，不是我的亲戚吧？”
曹经理打趣道：“我看像你弟弟。”
难道是罗海天，不可能，绝对不可能，他跑来，除非他神经短路。
“我去看看。”
在曹经理的带领下，他来到面试现场，终于看见了这个人。
这个人果然像，外貌极像，唯一的区别是他戴幅眼镜，而罗海宇不戴。
他说他叫许世荣，曾在美国留学，去年回的国，在一家外企从事翻译，干得不顺心，想加盟西太平洋公司。
听他说在美国留过学，罗海宇记忆的阐门蓦地打开了。
他记得第一次与苹姐相见时，苹姐曾说过她男朋友在美国留学，长得很像你，一直没回来。
这个人是不是他？
他发了一条短信给苹姐：你以前男朋友叫什么名字？
几秒后，苹姐回复了：许世荣。
没错。
这个正是苹姐前男友许世荣。
罗海宇决定把他招进来，就安排在市场营销部。
市场营销部需要有海外背景的人，他知识面宽，喝过洋墨水，见多识广，与外人打交道是张很好的名片。
以前不少国人对洋人都有一种胆怯心里，对喝过洋墨水的人心存敬畏，总以为他们的水平非常高。
其实不然，外国也有野鸡大学，很多留学就读的就是这类大学，当然，不少人也的确有真才实学。
他看了一下许世荣的文凭，不是名校，但在全美也属二流大学，还可以。
个人谈吐气质像个留洋生，只是罗海宇有点担心，中国是个人情社会，如果照般老美的方式处事，恐怕会水土不服。
现在的留洋生有一个非常不好的毛病，就是眼界堪高，自以为留洋了，有学问了，处处高人一等，不大愿意从小事做起。
其结果往往是眼高手低。
许世荣也有这个毛病。
他递过美国留学文凭时，眼神中清楚地传递出了他的不屑和一丝丝傲慢。
他把文凭仍过来，然后问：“领导，这些英文你认不认得，要不要我给你翻译。”
如果换另一个人，早就把他的文凭仍出三尺远了，但罗海宇不想，许世荣是苹姐的人，不管现在是不是，以前是。
这就够了，这就是录用他的理由。
人力资源部曹经理一度反对，认为他洋味气太重，不利同事间合作。
曹经理说了足足快一个小时，说得精疲力尽，但罗海宇一句话就让她哑口无言。
他说，许世荣同学可以用。
他的话就是决定，曹经理一万句不如他一句。
他一句可以顶曹经理十万句
如今是领导说你行你就行，同理，罗海宇说行，曹经理说了一个小时不行有什么用，十个小时，也没用。
许世荣最终的结果是，被西太平洋公司聘用。
许世荣进了市场营销部果如曹经理所说，洋气味很重，别人做任何事都说不对，他在美国不是这样。
在美国是这样，是这样子的。
弄得大家怒火万丈，纷纷要求把他赶出去。
罗海宇不赶。
不仅不赶，而且有时还力挺他。
单位就是这样，领导的态度往往决定了一个人的地位。
如果项目经理看你不顺眼，处处打压你，你的地位会一落千丈，大家会群起而攻之。
善良一点的，会躲着你，不跟你来往，但说实话，很少有善良之辈，大家都会成为项目经理的帮凶和打手。
在利益面前，没有谁能保持冷静，都想表现，想得到提拔和重用，人踩人是必须的。
如果领导护着他，他的待遇会完全不一样。
许世荣的待遇就不一样。
第五十六章：许世荣[2/2页]