“看来只有这样了。”
沈深看了看甄平的背景，大本的学历，孩子初中，爱人的工作单位一般，他应该是家里的顶梁柱吧。怀着侥幸，希望对方能自己选择离开。
一周后，接到朱芸电话：“甄平开始请病假了。”
真厉害。按照公司政策，员工享受15天的带薪病假，还有法定医疗期12个月。看来甄平准备扯破脸了。
“病假原因是胆囊息肉，休息一个月。”朱芸说。
“胆囊息肉？要做手术吗？”
“我问过了，不是手术，就是休息，估计到期后会续假。现在怎么办？”
“病假材料齐全，先让他休。”
“这病一看就是借口。”
“我明白您的心情，先让他休不意味着我们不做什么，我们可以要求员工到我们指定医院检查，若他不配合，我们让律师去目前开具假条的医院核查。当然，不一定能查出什么，这些做法是给员工压力，提醒他不要作假泡病假。”
“对，医生不能乱开假条的。让他去指定医院检查好，找个跟他没关系的医生。”
“嗯，但员工可以拒绝，所以我们得准备下律师。”
事后沈深问了一下公司医务室，一般而言，胆囊息肉不会需要长期病假，但如果严重了，需要手术的话另当别论。
沈深想，如果甄平真的是要手术，也是能理解的，那他应该选择配合检查。
结果再次另她意外，甄平拒绝了。
到了这一步，员工跟公司已经开始对立了，沈深肯定，这是一场艰难的谈判。
“也许也是好事。”沈深对朱芸说。
“怎么讲？”
“虚假请病假，可是严重违纪，公司可以跟员工解除劳动合同，而
且不必赔偿，前提是公司能证明。”
“好，那我宁愿付钱给律师！”朱芸说。
为了甄平，她耗费了太多资源、精力，也是怒了。
“我们做两手准备，查到固然好，查不到的话就是一场长久战。”
“哼，我不相信甄平以后凭着这次的补偿金过一辈子，他总归要找工作的，背调还是要来找我。”
沈深不好意思说，如果人家找个小公司，不做背调那种，也是有可能的。但从开始到现在，打击朱芸太多了，她总得给人家留点信心。
沈深联系了公司合作的一家律师事务所，平时咨询没关系，真的要对方出面处理事情时需要另谈费用。
等采购合同签好，已经又过去了一周。大公司，流程的弊端。
朱芸有些不高兴。
沈深没有推卸责任给采购，说：“毕竟员工在病假期间，我们没有证据之前，还是得把人家当病人看的，这一周也是我们人性化的体现，不是为甄平，是给其他员工看的。”
朱芸接受，但仍然不高兴。
后来，朱芸跟翁涛说了什么，翁涛找了grace，有点抱怨的意思，说沈深不专业。
grace便细问情况。
翁涛说了一遍，总体意思就是：明明一个有问题的员工，hr就是处理不了。
grace明白了，说：“问题员工hr配合处理的前提，是经理能给出充足的证据，特别是绩效方面，为此，公司有制定明确流程，就是为了防止目前的情况发生。一般hr在遇到病假时都会觉得棘手，沈深能在第一时间决定启用律师，证实病假真伪，这是一个很好的应变，恰恰说明她有丰富的员工关系事件处理经验。”
翁涛听出来了，grace护犊子。这件事，朱芸也有她的问题，翁涛便不多说了。
事后，grace找沈深，没有多说什么，只是询问需不需要支持。
沈深觉得她能处理，说：“这事儿不是什么紧急的情况，我本准备明天跟您说的，因为明天有我们定期的一对一沟通会，没想到你先知道了，真是消息灵通。”
“恰巧今天跟朱芸的老板翁涛一起开会，他提起来，我就顺便问一句。”
“谢谢，若有什么需要，我会及时告诉您。”沈深说。
grace不提部门抱怨，一来她信任沈深，不想让这种消息影响沈深做事，二来这是她作为经理应该承担的。
沈深并没有想到grace这一问背后有故事，她开始跟律师合作。以前都是打电话，终于见到真人了。
对面这个胖子很有江湖气息，沈深花时间适应了一下。
“朱律师，目前的情况就是这样，之前通知员工去指定医院检查用的是书面方式，快递，这是留存的运单号，还有文件备份。”
“可以，这些留着。”朱律师说。
沈深想：您不看一眼吗？好吧，也许这些不重要。不管怎样，她每一步都小心处理，以防最后对簿公堂这种最坏的情况。
“我明天去医院，你要跟我一起吗？”朱律师问。
“需要我一起吗？”
“不需要，看你有没有兴趣。”
这事儿有啥兴趣？
“那我就不去了，等您的消息。”沈深回答。
第二百九十八章 就是处理不了[2/2页]