叶枫和王馨是截然相反的两类人。
叶枫是嘴上的巨人，行动上的矮子，王馨是嘴上的矮子，行动上的巨人，在上午跟叶枫谈过股权激励计划之后，下午她就把方案全部制作出来了。
叶枫看了之后才发现，王馨的方案做的极其的专业和详细，除了上午说的权益结算方式以及现金结算方式，还把标的股权来源，数量建议，以及公司法写了上去。
股权来源：1，向现有股东收购，2，股权转让，3，向激励对象增发股份。
1，公司法第142条规定：“股东会决议，所回购的股份应在一年之内转让给职工，收购的股份不得超过已发行股份总额的5，（注意：是发行股份而不是实缴股份），回购资金来源于公司的税后利润支出。”
2，公司法第142条规定：“发起人持有的股份自公司上市之日起，一年内不得转让，董，监，高任职期间每年转让的股份不得超过其所有本公司股份总数的百分之二十五。”
3，公司法规定：“原股东对新增资本享有优先认购权。”
理方式：a,公司章程规定，明确用于股权激励的新增资本原股东不享有优先认购权，b，公司股东会就股权激励事项单独表决放弃优先权，前者人，臀上能跑马”的风范。
对此，词汇量比较匮乏的叶枫除了卧槽，牛比，也想不出啥形容词来形容王馨的强悍了，要知道王馨之前可没在国内任职过，她刚从斯坦福学毕业，就走了学华人圈的关系，通过杨致远进了硅谷雅虎总部，一直到副总裁位置，然后被叶枫邀请了之后才回到国内，而她在业务繁忙的期间，竟然能够这么快的结合国内公司法把股权企划书做的这么漂亮。
这真的除了牛比，没其它形容词了。
因为叶枫很清楚，这社会有着太多太多眼高手低的人了，尤其是在06年这个时间节点，但凡一个从国外留学回来的人，都是一副牛逼哄哄的样子，结果真让他上手，业务能力还不如一个从底层一层一层爬起来的员工。
具体方案，叶枫和王馨就这样定了下来。
下午的时候。
叶枫没在公司，而是和温月琪来到了澜山俱乐部里面，两个人互相都有散散心的想法，叶枫是怕温月琪在公司觉得无聊，另外她难得回国，自己作为东道主，应该陪她好好玩一玩的。
至于温月琪的想法则是叶枫有中度抑郁症，转移一下他的注意力会比较好一点，可以说两人出发点不同，终点却是不谋而合。
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第1114章 行动上的巨人和矮子[1/2页]