有的企业确实能通过这种联合起死回生，但有的企业则会把另一家企业也拖垮。
像是瘟疫一样，一个传染另一个。
腾飞公司和人合公司，哪个也不算弱，而且谁也没出现资金周转不灵的情况。
在很多人看来，组织这两家公司合并，纯属没事找事。
作为发起并购的一方，腾飞当然是希望能够促成合作的。
为此，狄思科在企业内部，开了好几场策划会。
讨论并购人合的可能性。
“从财务和税务方面来看，并购人合要比并购万燕简单许多，”翁佩云笑道，“腾飞和人合都是国企，而且咱们都是机械工业部的下属企业，即使并购了人合，部里也不会有利润和税收上的损失。在这方面应该是没什么阻力的。”
“嗯，”石峰颔首说，“大家都是一个部门的，相互合并一下，左手倒右手，连跟银行贷款这一步都省了。”
如此看来，要是能合并成功，腾飞绝对是捡了大便宜。
马援朝摆摆手说：“好处就别提了，那些大家都清楚，说说合并可能面临的阻碍和风险吧。人合的老蔡可是明确表示不同意被并购了，最近每次遇到我都鼻子不是鼻子，眼不是眼，连我的电话都不接了。”
谁也不想再给自己找个婆婆。
一旦人合被腾飞并购成功，老蔡就从听部里指挥，变成听腾飞指挥了。
他能乐意才奇怪！
狄思科琢磨半天才说：“我觉得并购的阻力，并不在人合公司，说到底他们只是企业，也得听主管部门的。这次并购的最大阻碍应该是来自部里的。并购以后，对人合公司领导层的任免权就从部里转到咱们腾飞手里了，这未必是有些人乐意看到的。”
别小看了干部任免权，将这个权利转到腾飞手里，就意味着上级主管部门权利的流失。
如果人合公司发展得不好，上级为了给它找个下家，该放手时就放手了。
可是，人家人合公司发展前景可观，目前又没出现任何问题。
你们腾飞突然就说要并购人家，这不是没事找事么？
对于腾飞提出来的并购方案，部领导看法不一，很多人都不赞成将两家合并。
狄思科拧眉说：“所以，我觉得咱们不用跟人合浪费时间了，无论是于公还是于私，他们都不可能主动要求与腾飞合并。要想成功完成这次并购，还是要跟市里和部里商量。想办法说服上级领导，让领导们知道，两家合并可以达到1加1远大于2的效果。”
“要不咱们再往上面跑跑？”马援朝不太确定地问。
“行，那咱们分头行动。”
接下来的日子，马援朝和狄思科分别去部里和市里找领导。
几乎每天都去打卡，出勤率比人家的正经职工还高。
一旦他俩有事去不了，还要让其他副总顶上。
领导们被腾飞烦得没办法，终于做出了决定。
半个月后，将在机械工业部组织一场座谈会。
届时，部领导、市领导、中央国企改革办公室的领导，知名专家顾问，以及人合公司代表都会出席。
共同听取腾飞公司的汇报。
能否将人合公司一举拿下，全看腾飞这张嘴要怎么说了！
腾飞这边接到消息以后，就马不停蹄地准备了起来。
汇报工作必然要由狄思科这个总经理主导，但其他人也不能闲着。
尤其是马援朝，到时候还有个提问环节，他得协助狄思科一起回答领导们的问题。
所以，他俩这几天一直凑在一起看资料，相互查缺补漏。
马援朝原本还算浓密的头发，掉得有点厉害。
*
狄思科和于童都各自忙着工作，已经很长时间没去幼儿园接送过孩子了，最近这段时间都是由二舅妈负责接送的。
这天下班前，夫妻俩同时接到了幼儿园打来的电话，说是有重要事情通知，请孩子父母到幼儿园去一趟。
两人在幼儿园门口集合，见了面就齐声问：“知道是为了什么事吗？”
他俩心里都有点发怵。
按照以往的经验，每次被老师喊家长都没有好事，不是打架就是打架。
反正不是什么体面的事就对了。
“先进去看看再说吧。”于童挎上二狗子的臂弯，一起去了电话里通知的园长办公室。
办公室外面的走廊里，除了他们这对父母，还有另外五六对父母也在。
各家的孩子也站在父母身边，乖乖地被家长牵着手。
狄思科忍不住嘀咕：“这次有这么多人打架啊？你说这些孩子怎么这么不省心！”
“行了，别嘟哝了！听听老师怎么说吧。”
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