随着人数基本到齐，评选会正式开始。
上台评选的顺序，倒是没有按照资料上的排名，谁准备好了，便可以上台，接受各领导和专家的评审。
随着评选的进行，专家和领导的各种刁钻问题也渐渐被抛了出来。
尤其是那些陪跑的企业，更是被问的面红耳赤，无从作答。
因为他们压根儿就没有怎么准备，面对各种问题的提出，也只能现想，回答的也磕磕碰碰的。
很快便轮到了李浩上台。
等李浩介绍到猴菇酒的来历和发展时，下面的专家不禁摇头打断道，
“这位李厂长，我打断一下，我想问你关于之后广大企业的规划建设有什么好的建议和想法？”
众人一听这问题，顿时都愣住了，问一个普通企业家关于广大企业的规划建设，这不是为难人吗？
殊不知，这些专家早已经达成了共识，问前五名的问题简单些，问后面的企业则要苛刻一些。
如此一来便能形成对比，名正言顺将五个企业内定下来。
李浩闻言缓缓一笑，问他一些具体的问题，他可能回答不具体，但是要说这种宏观的问题，他还真没什么问题。
毕竟前世各大企业的文化是什么？
画饼和吹牛那是司空见惯的事情！
就连他去跑个外卖这种，都会有每周的总结会议。
讲理想，将未来，作为企业家那是必须要具备的技能！
他李浩虽然前世没有当过企业家，但是听都已经听了不知道多少版本，多少遍了！
“对于广大企业的规划和建设，我是个粗人，不是太明白，但是我自己的酒厂这方面，倒是有些建设性的规划。
投产与规模是将来的一大重点，当然对于这个之外，更重要的是：
要提高员工的福利待遇。
要让员工们开开心心的上班，其乐融融的下班生活。
要增加工资待遇
要建立阶梯式奖金奖赏制度，并将休假制度予以完善。
我是从农村里出来的，办企业其中一个想法就是带领周边的父老乡亲们一同富裕起来！
…”
李浩的一番话顿时将场下的众人惊呆了，前面几个人面对这些类似的问题，基本上都是泛泛而谈，主要围绕如何把企业做大，把业绩推高，基本没有一个人谈到了员工福利问题！
尤其是开头的“四个要！”简直惊艳众人。
把在做的专家和领导听得一愣一愣！
“我记得没错的话，这个李浩的酒厂是出了名的待遇好吧？都已经待遇这么好了，还要给员工提高福利，那他赚什么啊？”
“没错，员工福利高了，利润就下来了，那他如何扩大规模，简直是扯淡，我看做慈善家还差不多
四大厂的代表也是低头一笑，李浩说的这些也就是说给员工听一听罢了，哪个企业敢真的这么做啊？
在众人不断热议的是时候，坐在第一排的贾文昌也同样不屑，
“好话都让你说尽了，若是真能办到，这社会早就共同富裕起来了！”
贾文昌是贾兴国的大伯，在机关里面干了二十多年，还依旧是个副职。
唯独坐在正中央的尹世华眼睛一亮，微微的点头，给身后的秘书低声说道，
“这个李浩我看不错，多关注一下，明年给他一个机会吧！”
秘书点头，将尹世华说的东西，写在了本子上。
李浩回答完问题之后，便下台了。
不过与刚开始不同的是，众人看向李浩的目光也有了些变化。
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第二百七十一章 “四要”[1/2页]