于是他怯怯的举起了一只手，“夜总，我有问题。”
一个小小的声音突兀的响起。
夜思妍挑了挑好看的眉毛，“你说。”
“夜总，我知道我入职半年以来是业绩最差的，但是您知道我的业绩为何那么差吗？”顿了顿，他观察了一下夜思妍的表情，没什么变化，于是继续说，“因为每次，我接待的客户有意向要购买咱们的商品的时候，就被我的上级领导给截胡了，夜总我想问问，这个问题该怎么办？”
王阳大着胆子说完这番话，最后还长长舒了口气。
“我了解这个情况了，后面如果还出现这个情况，我们一周一总结业绩，如果有异议，直接来找我，而且卖场什么的都有监控，之前可能这些问题你们不敢提，是碍于某些人的淫威，不过我相信以后这种情况就没有了，大家互帮互助可以，是谁的业绩就是谁的，如果两人共同拿下的，那就两人平分！”
“给大家这个制度，目的不是为了开除大家，有压力才有动力，你的表现我会看在眼里，给大家每人发一个工作日志本，希望大家好好利用起来，不要觉得夜氏待遇好，能混一天算一天，要把工作当成自己的事业去做，这样哪有业绩不好的道理？”
闻言，大家议论的声音就渐渐平息了下来。
“另外，每个月销售第一名，我们会给予奖励，达到要求的业绩线以上，提成的百分比增加2个点。”
会议室议论声又开始大了起来。
“2个百分比，这真不少呢。”
“是啊，是啊！”
珠宝玉器行业，本身商品的价值就比较高了，提成点高1个点都是一笔不小的数字，何况是增加2个。
会议室所有人都唏嘘不已。
夜总这是要大改革啊。
不过这样的话，会损害不少人的利益。
瞧，有几个人的脸色就不好看了。
所有的一切都逃不过夜思妍的眼睛。
对，她就是要整治公司，让一些不干正事，天天靠着底下的员工拿业绩提成的人都露出真面目。
她给他们时间了，三个月，时间不短。
她夜思妍也不是那么不近人情的人，毕竟在公司都呆了好多年了。
就让她见识一下他们真正的实力吧。
“大家还有什么问题？”夜思妍看了看下面的人，语气淡漠。
大家纷纷看了一眼夜思妍，没人说话。
“好，没有问题，散会！”
夜思妍起身，离开了椅子，大步朝着会议室外走去。
而在会议室中的人也都纷纷离开了。
在王阳旁边他的直属领导，咬牙切齿的说了句，“王阳，没想到你平时不显山不露水的，好样的！”
说完，头也不回的气急败坏的走出了会议室。
王阳一阵无语，总不能自己被欺负了，然后就能一直被欺负吧？
难道今天自己做错了。
他有些自我怀疑了。
出门正巧碰到童佳成，心下砰砰的紧张的乱跳。
不料童佳成对他露出淡淡的笑，“要时刻充满自信，加油好好干！”
临走还拍了拍他的肩膀。
第52章 会议主题，一年后业绩翻倍[2/2页]