“怎么说？”周自恺皱眉，谢宁办事他向来都是挺放心的。
叶怡然用手背握拳撑着下巴，思考了一会儿道：“我今天刚到办公室的时候，其他部门的人都满满当当全员到齐了，只有我部门的下属一个都没有到，我当时就觉得有些奇怪。
刚才你又说人事部在人员入职前都会通知公司相关规章制度，特别是迟到3次以上会被无条件开除这一条。
我相信所有好不容易进周氏的员工都不会视这条铁律于不顾，继续我行我素行走在迟到边缘吧。”
周自恺点点头，确实周氏自从有了这条规定以后，从来就没有迟到的员工。
“所以我觉得会不会是当时人事部给我们蔬果业务部招聘员工的时候有什么疏漏？”
“当时你下属到岗的时候你有问过他们相关问题吗？”
周自恺也觉得奇怪，照理说人事部是一个相当成熟的部门，不会出现这种低级错误才对。
叶怡然摇摇头“没有，他们一到岗，我简单给他们开了个小会就直接把他们扔到培训部去了。”
她这么一说，周自恺的眉头皱得更深，周氏每一个员工成功录取后都会提前一个月进行岗前培训，培训合格后才会被安排到相关部门进行工作。
这次给蔬果业务部招聘，虽然时间比较仓促，但以人事部的能力，招聘完成以后至少培训一个星期的时间应该是有的，怎么会连一天都没有进行过培训。
周自恺摸了摸叶怡然的头，这里面确实有些蹊跷，是公司里有人趁他不注意，在给她的小女人使绊子呢。
“明天我问问谢宁到底是怎么回事。”
这件事情他是交给谢宁去办的，到底是什么情况也应该是谢宁最清楚。
第二天谢宁刚到办公室就被秘书通知到总裁办公室。
“老大，你找我什么事？”
周自恺原本正在看文件，见是谢宁过来，抬起头示意他坐在沙发上。
“上次让你帮蔬果业务部招聘业务员的事情，你后来是交给谁去办的？”
谢宁也算高层领导，周自恺往常把事情交给他去办，他一般一时直接将事情交给下面的人去办，然后抽空再关注一下事情，确保能保质保量完成就行了。
不过这次周自恺交代的事情是个特例，谢宁也是比较重视的，特意找了人力资源部部长，让她对这件事情特别留意，这次的招聘要特别严格，特别高质量才可以。
人力资源部经理也是信誓旦旦向他保证过的。
当初招聘完成以后他还特意查看了录取人员的相关信息，他看着资料上的各项数据都符合标准，人员都有各自亮点才满意的。
老大今天这么问，是发现什么问题了？
“之前你交给我的任务，事关叶小姐，我当然是相当重视，当天我就找人力资源部陈经理谈了这件事情，让她亲自落实招聘的，招聘完了以后我也亲自检查过相关人员资料，绝对是没有问题的。”
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第一百六十六章 暗潮涌动（2）[1/2页]