，回头，她也好回莎荷跟何怀月述职的。
数据过了一遍，喊了最好跟最差的两位同时过来。
一男一女两位职业精英，都是一身套装，一看就是精明强干的人。
“来，谁先说。”秋诺手里拿着两份文件，看着这两位。
“女士优先。”男士非常有风度都说。
女士则给了他一个非常职业的笑容，将自己的准备的资料投到光屏上。
随着女士讲解的深入，一旁男士的脸色越来越难看。
末了，秋诺只说了一句：“末位淘汰制，你懂的。”
一旁的男士便一声不吭地退了出去。
夏?琰的心里咯噔一下，待那个女士出去，她才让印湘出去。
秋诺见她支开所有人，便知道她有话说。
“他们两个的资料我看了，虽然男士的成绩不理想，但是他真的很努力。很多客观因素，导致市场萎靡，他也无能为力的。”夏?琰将相关文件推到秋诺面前。
秋诺轻轻摇头：“不需要看，我知道。我并没有说要开除他。
一个敢于自己扛起所有责任的人，是我欣赏的人。
他没有在我面前推诿，将这样的责任推给自己的下属，已经在我这里加分。
他没有为业绩差，找各种理由来搪塞我，说明他已经预料到最坏的结果。
他走得很干脆，没有求情给机会，说明他知道自己的不足，无法完成这一个项目的蜕变。
相反，倒是这位女士，洋洋得意，夸夸其谈，每一句都有一个我字。
让我替他们的团队感到悲哀。”
“那你的意思是？”夏?琰有些困惑，末位淘汰，怎么也不可能轮到业绩第一名吧。
秋诺合上文件：“公司除了末位淘汰制，还有岗位轮换制。
既然一个无力回天，一个功勋卓著。那就让他们换一个位置，看看谁是真英雄。”
夏?琰苦笑：“你这是给人家挖一个大坑呀。”
“她要表现她的英雄主义，那就让她自己看看，没有她的团队，没有天然的优势，她还是不是那个业绩第一的经理人。”秋诺其实在女士开口的时候，就已经产生了不悦。因为，这个人的语气，竟然跟早上指责夏?琰的夏?谣有八分相似。
夏?琰哪里知道，这位女高管除了自身原因，还有躺枪成分。
就在两位经理人神采各异地回到酒店的时候，一大群同僚围上来。
大家都在查问，面报的情况。
毕竟，每个人都有几率被点名，颇有一种学生期末考试想要知道卷子的心情。
大家见女士红光满面，便要求她传授一点技巧。
她正得意洋洋说的时候。
两个人的手机同时响起。
这样的事情，原本不是什么事儿，但是，此刻，对于两个刚刚从执总办公室出来的人来说，仿佛是心头重击。
他们俩人相互看了一眼，各自接听。
电话是人力资源处打来的。
听完电话里小姐姐的温柔叙述，两个人都是一脸懵圈，然后诧异地指着对方。
一旁的同僚们错愕地看着这两人。终于有人沉不住气，焦急地问：“到底什么情况，你们倒是说呀，别尽在这打哑谜呀。”
第七百六十三章 末位淘汰VS岗位轮换[2/2页]