;办公室的电话响了，刚刚还在那假颓废的宋阳顿时就是一个激灵，那风风火火的速度，哪里有一个灵魂四十多的样子啊。
拿起电话，他就开始像变了一个人一样。
“喂！”
“请问这是云阳科技办公室的电话么？”
“我是凌风猎头公司的工作人员，您之前将您所需要岗位的要求发给了我们，不知道您还有没有点印象？“
“是找到人了么？”
宋阳赶忙说道，现在就等着这个电话来救命呢。
一般的人才市场对这种高端人才几乎就是没有多少*力，想要找到人这不说完全不可能吧，但也一样很难很难。
至于小广告就别提了，以至于之后的宋阳不得不费尽心机，找到了一家在本市的猎头公司。
要知道，这个年代的猎头公司那可不是一般的高端啊，给出了十足的诚意，人家才接下了这个活。
目前为止，这可能就是宋阳听到的最好消息了。
“按照贵公司的要求，我们找到了三个愿意来您公司面试的从业人员，都是做程序和维护的互联网类型人才。”
“您看是让他们去您那里面试呢？还是来我公司正式进行面试？”
对方的声音很好听，一看就知道是专门做这一行的。
可惜啊，自己这小公司到现在也就才几个人，以至于，双方之间存在的差距，简直就能让人绝望。
略微思索了一下，宋阳最终还是选择让他们来自己这里面试，到不是付不起那高端的面试场地费用。
而是觉得不管怎么样，也不能给人一种巨大的心理落差啊。
在这点上，杨硕是支持宋阳的，毕竟就算是真的招人，而且现在也奇缺人才，但不管怎么样也不能够忽悠人家，更何况，这都已经不算是忽悠了。
公司现在仅仅就是个小型的创业公司，无论发展前景有多好，现在不还没有完全的发展起来么？和他们理念不合的，至少在这个阶段还是不能要的。
所以哪怕就算是缺人的时候，宋阳自己也都还是秉持着宁缺毋滥的想法，在这种态度下，这才能够做好一切的事情。
这对宋阳而言其实就是他一直秉持的道理，什么事情重要，什么事情不重要，什么是他们必须要注意的事情，这些，宋阳的心里都门清，也必须要做到完全的掌握。
“那好！那我就把你们公司的地址给他们，然后让他们明天自行来你公司面试。”
对面的那女声依旧是一副很甜美的嗓音，十分公式化的回答道。
宋阳在挂断电话之后顿时就长舒了一口气。
他并不知道，明天来的这三个人是不是真的能够留下，但是至少也都迈出第一步了啊，花钱是花钱，但是这个钱花得却值得。
一个初创的公司，要招聘高级人才，这本身就是一件无比困难的事好不好？更何况，目前为止宋阳还没有打算真正意义上的成规模发展。
第132章 ：招人[2/2页]