从钦具厂一直做到年底，中间有过辞职，被杨主任劝住了。
快到冬天的时候，来了一个经理，负责管质量的。后来管理的事情越来越多，最后把杨主任的位置给取代了。这个是公司的安排，杨主任就只好辞职走了。
对于公司而言，只不过是调换了一下工作人员，没有多大的变化。谁都是花钱雇的，没有白干的。但是对于工人来说就不一样了。换一个领导就等于换掉了环境。每个领导给员工的感觉不一样，这种环境会导致员工工作思想态度的。
杨主任对我们像朋友一样，有什么事情都会跟我们商量。工作中的问题，他也会尽量解决。我们跟着朋友干活，会用心尽力一些。如果只是领导和领导的关系，我们都会把事情做在一定范围之内，超越一点工作的事，都不会去做。比如说每天生产多少锅子，多做一个都感觉亏了。
所以领导的调动，也让工人有了骚动。有的员工开始辞职，有的员工开始不服管理，和经理对着干，大不了就是不做。
经理有时开玩笑说，我们是被杨主任花钱收买了。我们倒是想让杨主任花钱收买，可是杨主任太抠了，不舍得出钱，只出了一份真心。这样说，倒不是经理的做法不得民心。而是长时间被杨主任的那种感情式方法管理，突然来了一个奖罚分明的人，不愿意接受。
我没有辞职，只是口头上和李伟说了，做到年底就不做了。
李伟是不想让我走。他说我学会拉伸，自己会调试机器了，一个月保证四千块钱没问题的，他认识很多工厂里的人。用他的话说，我
第100章 二零一四年 记七[1/2页]